Erfolgsfaktor betriebliche Altersversorgung
Für leistungsstarke und zukunftsorientierte Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, gute Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Der demographische Wandel macht sich allerdings auch am Arbeitsmarkt zunehmend bemerkbar. In vielen Berufsgruppen ist bereits ein erheblicher Fachkräftemangel zu verzeichnen.
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Experten rechnen damit, dass dem deutschen Arbeitsmarkt bis 2030 ca. 3 Millionen Fachkräfte fehlen werden.*
Wie sich die Lage zuspitzt, zeigt auch die nachfolgende Grafik:
* Quelle: Berechnung der Prognos AG basierend auf dem 2017er Fachkräftebericht der Bundesregierung
** Quelle: Fachkräfteengpassanalyse Bundesagentur für Arbeit 06/2017
In 2017 benötigten Arbeitgeber im Durchschnitt aller Berufe 100 Tage, um eine vakante Stelle neu zu besetzen. Dies sind 10 Tage mehr als noch im Vorjahr. In vielen Branchen dauert die Neubesetzung deutlich länger.
Unternehmen, denen es gelingt, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu
positionieren, werden einen Wettbewerbsvorteil haben.
Die Situation vieler Arbeitnehmer
Insbesondere jüngere Menschen sorgen sich um ihre materielle Zukunft. Die Folgen des
demographischen Wandels wirken sich zunehmend auch auf die Leistungsfähigkeit unserer sozialen Sicherungssysteme aus. Die aktuelle öffentliche Diskussion um eine breite Gesellschaftsschichten bedrohende Altersarmut verdeutlicht vielen Menschen, dass hier großer Handlungsbedarf besteht. Gleichzeitig sind viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf Grund ihrer Einkommenssituation aber nur sehr eingeschränkt in der Lage, ihre Versorgungssituation durch private Vorsorge signifikant zu verbessern.
Vor diesem Hintergrund wissen immer mehr Arbeit-nehmer den Wert der betrieblichen Altersversorgung (bAV) zu schätzen. Von Seiten der Beschäftigten ist das Interesse an einer zusätzlichen Altersversorgung groß. Gerade qualifizierte Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit einer bAV besonders. Für mehr als zwei Drittel der jungen Akademiker ist das Angebot des Arbeitgebers ein Kriterium bei der Stellenauswahl. Die bAV gehört zu den beliebtesten Zusatzleistungen.
Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung anbieten, werden
daher von Fachkräften zunehmend bevorzugt.
Perfekt aufgestellt mit der betrieblichen Altersversorgung
Wir empfehlen:
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Durchführungswege der bAV
Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden gestärkt
Vorteile der bAV für Arbeitnehmer
• Sicherung des Lebensstandards durch Aufbau einer zusätzlichen Rente
• Staatliche Förderung durch Einsparung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Nutzung des Arbeitgeberzuschusses
• Schieberegler zur flexiblen Aufteilung von Beiträgen und Guthaben – sicherheits- oder renditeorientiert
• Selbst bei schlechter Kursentwicklung: Ihre eingezahlten Beiträge sind zum Rentenbeginn sicher.
• Mitnahme oder private Fortführung des Vertrages bei Arbeitgeberwechsel möglich
• Keine Anrechnung des Vertragsguthabens auf Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
Vorteile der bAV für Arbeitgeber
• Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
• Fluktuationskosten senken
• Bessere Chancen bei der Gewinnung von Fachkräften
• Imagegewinn für das Unternehmen
• bAV-Förderbeträge – Unterstützung von Vater Staat
• Eigene Bestimmung des Durchführungsweges
• Erfüllung des gesetzlichenAnspruchs auf Entgeltumwandlung
• Besonders günstige Konditionen bei Gruppenverträgen möglich
• Kein Ausweis in der Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform)
• Wenig Aufwand in der Verwaltung (je nach Gestaltungsform)
Die Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer